裁员，补偿673252.62元（税前）。准备回家躺平半年
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来源 | 蚂蚁大喇叭
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坐标帝都某外企，春节前（1月10号）收到了裁员通知，其实从去年10月份公司大中华区开始冻结招聘之后就有预感了，该来的总是逃不掉。就这样让我郁闷了一整个春节假期，上周去公司签了离职协议，看到补偿金额那一行小字，心里出现一丢丢的开心！
至今还还记得19年3月入职之后被公司的各种福利震惊。说实话，外企工作就是爽。
首先，工作环境我喜欢。工作台是升降桌外加两个大显示屏。本人作为码农一枚，终于可以圆梦站着操作三个屏幕了。
其次，吃的饭菜让我胖了好多斤。中午是免费自助，里面有我最喜欢的老北京卤煮和德国大肘子，对我这个吃货来说，简直是饮食的“天堂”。唯一让我感觉不好就是，吃完中午饭我要站一下午写代码（减肥）。
最后，隐形福利和友善同事。公司入职就会发苹果手机和笔记本电脑，手机自带电话卡，套餐是每个月40G流量+800分钟电话，超过自己缴费。但对我来说，绝对够用，甚至家里的宽带都可以省了。
工作三年，接触了不少的同事和团队（世界各地），自我感觉整体工作氛围比较轻松，很少存在论资排辈现象，人际关系还算简单，最主要不内卷。
身边许多朋友羡慕我在外企工作。特别是一些女生，简直要把外企当做女性工作的天堂。我承认，如果单从福利制度上来说，外企对女性要友好的多（下面会细讲），但目前全球经济不景气，外企也存在各种不稳定因素。
以我司为例，好的方面：
1、工作方面。工作时间是早9:30晚6:30，很少加班。工作超过一年可以不打卡（不打卡也要准时到，德国老板对守时非常重视），双休。如工作日遇到加班，加班费是平常工资的1.5倍、周末双倍、节假日三倍。超过下班时间一分钟也算加班，可以累积。
2、待遇和福利。基本每年都会涨薪（最多不超过30%），年终奖一般是2-6个月不等。工作一年是14天的年假，每年还有20天的病假，病假超过两天要提交二甲以上医院的医生诊断证明。
3、人文关怀很足。对女性极度友好，从怀孕到生产可以请孕检假、产假、哺乳假，大约有半年的时间且完全不用担心被裁员，被降薪，或者调岗（除了没有绩效和不参与年终，工资照发）。外企很少有猥琐老上司，同事之间同年龄段的比较多，工作氛围相对轻松愉快。没有无下限的内卷，大家的价值观都比较正常，没有关系户，大家也不用完全唯上主义。
重点说下，在北京疫情期间有些员工买不到吃喝和日常防护用品，公司统筹了一批生活防疫物资，几乎每周都发。
当然，也有承认有不足：
1、螺丝钉化。外企员工分工比较明确，在外企很多工作是协作一个项目大家同时负责，每人一个小模块（这点在互联网大厂也存在）。
2、晋升慢。三年间我的级别就升了半格（资深经理到副总监），为什么晋升慢？原因就是这两年放出来的hc太少了，但福利待遇啥的都还不错，大家换工作的动力就不足，那自然向上的机会也就不多。
3、工作有时候推进真的挺难。外企有一些岗位是需要和总部（或别国分部）汇报以及沟通的，彼此之间要协调时间，特别是欧洲人动不动就休假，你找都找不到......。
4、全球经济不景气，裁员时有发生。最近看新闻的小伙伴们应该清楚，基本国外的大厂都在裁员。总部都在裁了，我这分部肯定也会殃及池鱼呀。
最后不管怎么样，对于我这个被裁之人，外企已经成为过去时了。我基本上很难再进外企了（自知之明），准备回老家躺平半年，看看项目。如果实在不行，就“润”国企吧，私企真的不想进......。
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文字 | Viven liu 编辑 | 思齐
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